2026 최저임금｜내 월급 미달인지 3분 점검
🧾 2026 최저임금으로 ‘내 월급’ 점검하기｜알바·월급제·연봉 실수령까지 한 번에
2026 최저임금 10,320원을 기준으로 주휴수당 포함 시급, 단시간 알바 주급·월급 계산, 최저임금 미달 체크 방법, 연봉 실수령 흐름까지 쉽게 정리했습니다.
2026 핵심 숫자 3개 : 최저시급 10,320원 · 주휴 포함 시급 12,384원 · 주 40시간 최저월급 2,156,880원
📌 2026 최저임금, 기본부터 딱 정리
🧮 알바·단시간 근로자 급여 계산(주급/월급)
주급 계산(가장 쉬운 공식)
주급(기본) = 10,320원 × (주 근무시간)
주 15시간 이상이고 주휴 조건을 충족하면,
주급(주휴 포함) = 10,320원 × (주 근무시간 + 주휴시간)
예시로 바로 이해하기(주 20시간 알바)
주 20시간 근무라면 기본 주급은 10,320원×20시간입니다.
여기에 주휴 조건을 충족하면 “주휴시간”이 추가될 수 있어 총액이 더 커집니다.
포인트 : “내가 주휴 대상인지”를 먼저 확인하는 게 제일 빠릅니다.
🔍 최저임금 미달 확인, 3단계면 끝
1단계: ‘내 시급’이 10,320원 이상인지
시급제는 여기서 1차로 끝납니다. 10,320원 미만이면 미달 가능성이 커요.
2단계: 주 15시간 이상이면 ‘주휴’ 포함 여부 확인
주 15시간 이상 근무자는 주휴수당이 포함되어야 할 수 있어요. 단순히 “시급×근무시간”만 보면 실제로는 미달인지 판단을 놓칠 수 있습니다.
3단계: 월급제는 ‘환산 시급’으로 체크
월급(세전) ÷ 월 소정근로시간 = 환산 시급
환산 시급이 10,320원 미만이면 최저임금 미달 가능성이 있습니다.
🧷 2026 연봉 실수령액, 왜 사람마다 다를까요?
공제(세금·4대보험) 때문에 ‘실수령’은 달라집니다
연봉은 “총액”이고, 실제로 통장에 들어오는 돈은 공제를 뺀 “실수령액”입니다. 공제액은 연봉 구간, 부양가족, 공제 항목에 따라 달라져서 사람마다 차이가 납니다.
예시: 연봉 3,000만원 흐름(이해용)
⚠️ 꼭 기억할 주의사항(분쟁 예방)
- 시급·근로시간·휴게시간은 근로계약서 기준으로 먼저 정리하세요.
- 주휴수당은 주 15시간 이상이면 무조건이라고 단정하기보다, 주휴 조건 충족 여부를 함께 확인하세요.
- 월급제는 “월급만 보고” 판단하지 말고 환산 시급으로 점검하세요.
- 미달 지급은 처벌 대상이 될 수 있으니, 계산 근거를 남겨두는 게 안전합니다.
🙋 FAQ (자주 묻는 질문 5가지)
✅ 마무리
2026 최저임금은 “내 돈의 바닥선”입니다. 시급제는 주휴 포함 여부까지, 월급제는 환산 시급까지 확인하면 최저임금 미달을 깔끔하게 예방할 수 있어요.
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